3、用工管理模式不同1）劳动关系是驾驶员直接与物流公司建立劳动关系，物流公司直接对驾驶员行使管理职责，劳动者需遵守用人单位的规章制度；2）另根据《劳务派遣暂行规定》：第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工...
2021-05-13
所以，为了能使双方的权利义务更加明确，我们建议用人单位根据自身特点和对劳动者的特殊要求，个性化拟定劳动合同。签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，必须要做到，且必须在用工之日起一个月内订立。如果在一个月内找劳动...
2021-05-28
虽然其他派遣单位与本单位不属于关联公司，但此类行为也属于逆向派遣，其效力目前仍存在一定争议，如企业确实需要采取此用工方式的，建议在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，在主要业务岗位上实施的，一般会被法院认定...
2021-09-17
这与程延园教授编著的《劳动关系（第四版）》当中的表述“劳动力给付的事实发生在劳动者与用工单位之间，双方形成劳务关系”是相吻合的。如果该保洁员是一家保洁公司派遣的，那么该保洁员的用人单位便是保洁公司了。...
2021-10-15
《民法典》司法解释：劳动争议、用工、劳动关系（一）《民法典》与最新劳动争议司法解释下的劳动法的再审视1、民法、《民法典》与劳动法2、《民法典》颁布实施的影响3、最新劳动争议司法解释传递的信息4、民法典对用工管理...
2021-12-17
