《民法典》司法解释：劳动争议、用工、劳动关系（一）《民法典》与最新劳动争议司法解释下的劳动法的再审视1、民法、《民法典》与劳动法2、《民法典》颁布实施的影响3、最新劳动争议司法解释传递的信息4、民法典对用工管理与劳动争议处理的影响（二）《民法典》与最新劳动争议司法解释下的劳动关系认定规则1、劳动关系认定的三要素2、民法典对劳动关系甲方范围的规定与影响3、民法典对劳动关系乙方范围的规定与影响4、互联网平台用工的法律关系认定5、劳动关系、劳务关系、承揽关系的认定与区别6、共享用工的法律关系认定7、最新劳动争议司法解释对于劳动争议归类的规定（三）《民法典》民事法律行为规定在劳动法律领域的适用1、民事法律行为一般规定在劳动法律中的适用2、《民法典》意思表示规定与劳动法律规定的差异及注意事项3、《民法典》民事法律行为变更或解除在劳动法律中的适用4、《民法典》有瑕疵意思表示的处理与劳动法律中的差别及注意事项5、《民法典》附条件民事法律行为在劳动法律中的适用6、《民法典》职务代理行为在劳动法律中的适用及风险防范（四）《民法典》合同编规定在劳动法律中的适用1、《民法典》合同订立过程规定在劳动法律中的运用2、《民法典》合同订立形式规定在劳动法律中的运用3、《民法典》强制缔约规则与劳动法律中的无固定期限劳动合同问题4、《民法典》合同解除提出形式在劳动法律中的运用6、《民法典》合同解除权行使时间在劳动法法律中的运用7、《民法典》不当得利规定在劳动法律中的运用（五）《民法典》对员工个人权利的规定与企业用工管理权的冲突及风险防范1、单位采集员工信息与个人信息保护的冲突与注意事项2、单位知情权、管理权、调查权与员工隐私权的冲突与注意事项3、单位管理权与员工行动自由权冲突与注意事项4、单位管理权与员工肖像权、声音权冲突与注意事项5、劳动关系管理中的名誉权纠纷特殊性与注意事项6、员工生命权、身体权、健康权对安全生产、职业病管理的影响7、《民法典》时代职场性骚扰预防与处置及用人单位安全保障义务的履行（六）最新拉动争议司法解释、《民法典》下单位规章制度构建与漏洞补救1、司法解释对规章制度民主程序的要求与操作实务2、《民法典》对用人单位规章制度条款内容的要求与操作实务3、《劳动法》对规章制度漏洞的补救运用实务4、《民法典》对规章制度漏洞的补救运用实务5、员工不当行为与单位惩戒权行使的注意事项（七）最新劳动争议司法解释下的竞业限制纠纷处理实务1、竞业限制与保密的区别及联系2、竞业限制适用对象的司法裁判认定实务3、竞业限制适用时间的司法裁判认定实务4、竞业限制地域范围的司法裁判认定实务5、竞业限制同业范围的司法裁判认定实务6、竞业限制经济补偿金争议与处理实务7、竞业限制违约金中的争议与处理实务8、竞业限制与股权激励的关联（八）《民法典》侵权责任编对雇主责任的影响与适用注意事项1、雇主对内责任与对外责任2、不同法律关系的雇主责任的区分与责任划分3、《民法典》时代雇主对外责任的承担与追偿权的行使4、《民法典》“自甘风险”规定与工伤事故处理（九）最新劳动争议司法解释下的仲裁审理衔接与实务处理1、劳动争议调解与仲裁、诉讼的衔接规则及运用实务2、劳动争议仲裁时效规则及运用3、劳动争议仲裁、诉讼管辖规则及运用实务4、一裁终局案件中的裁审理衔接5、劳动争议仲裁、诉讼举证责任及运用实务6、劳动争议仲裁裁决执行中的裁审衔接问题